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面对纠结的高薪,“跳”还是“不跳”?

来源:东莞招聘网 时间:2020-10-01 作者:东莞招聘网 浏览量:

  想加薪,靠跳槽还是老板?调查显示,超过九成的职场人都认为跳槽才是获得加薪机会的最佳方式。可你又是否知道,新东家在招聘过程中提供的诱人薪资条件背后,往往隐藏着诸多纠结的因素。

  钱多,但前途未卜,选择困难

  风险系数:★★★★★当事人:卡林

  我目前是一家业内领先的电子商务公司的市场经理。年初被猎头“盯上”了,游说我跳槽去一家刚进入中国市场的同类型外企。不能说我没动过心,因为对方开出的条件实在诱人——薪资翻番,且给予股权。让我纠结的是这家外企虽然财大气粗,但几乎未涉足过中国市场,目前才刚刚进入中国构建团队,打算开展业务。还有就是该公司在国外的风格也相当激进,对于业绩不好的组织部门和员工眼睛都不眨一下地“手起刀落”。

  建议:再有钱、再大牌的外企也不一定能在中国市场上活下来。进入这样的公司后,你也许会发现你大部分精力都花费与海外上司的沟通上,文化差异经常会导致“水土不服”,如果在经营方向、运作模式、企业文化和理念有分歧,在这样不适合的土壤上怎能结出你所希望的丰硕果实?这高薪也许能拿上一年半载,但可能很“短命”。

  一股劲猛冲的新兴企业常会选择“高薪挖角”。对于这样的高薪,求职者要评估公司的投资人和高管团队,了解公司的主要产品和经营方向,分析公司的盈利能力和主要竞争对手,以及公司的主要客户构成。当然,也不要畏首畏尾,最成功、薪资涨幅最大的跳槽机会也多出现于这类公司。如果你不怕辛苦、不怕麻烦的话,可以跟公司进行数次沟通,在了解其业务后,根据他们的需要做一份较为简单的工作内容构想,试探公司是否接受你的思路和想法,且公司有多少资源可提供支持、供你使用。

  钱多,但不合兴趣,会生厌吗?

  风险系数:★★★★当事人:阚娣

  刚毕业的我在一家合资公司找了一份工作,专业对口,同时也是我的兴趣所在。唯一的缺点就是薪资不高,因此家长对我的这份工作并不满意。前段时间,父母通过关系为我介绍了一份薪资比目前高出很多的工作,但是这份高薪工作却并不合我的“胃口”。

  建议:不要为了高薪而盲目跳槽。跳进一个你不感兴趣的“坑”,最后还是要再跳出来,这样一来一去,损失的东西可不是那些“高薪”能换回来的!你首先要明白什么工作才是真正适合你的,这要在你自己身上找答案,从你的兴趣爱好、能力特长和自身价值观入手,并与就业机会结合起来找答案。一旦确定职业目标,就要以此为中心,坚持不懈地走下去,用心无旁骛的钻研劲头,锻炼出令四方臣服的能力,“高薪”迟早会降临到你头上!

  钱多,但职位降,要面子还是要钱?

  风险系数:★★当事人:芬尼

  我在房地产企业从事策划工作。由于我是硕士毕业,加上入行还算早,当时又正值房地产业势头正强劲,所以我26岁不到就成了策划经理。之后因为遇到了职业瓶颈,我通过跳槽以及吃“回头草”,又攀到了策划总监这个位子。目前房地产业仍然低迷,虽然我是总监,但毕竟我身在“乙方”公司,做策划更要仰人鼻息。现在我得到了个跳槽去“甲方”的好机会,薪水比我目前的多10%,但奖金要高出一倍,奖金数额非常可观。只是对方公司招聘的是“策划经理”,职级比我现在的低。如果我去这种朝南坐的“甲方”公司工作,就不用那么劳累,薪水又能高出一大截,可职级降了对我今后的跳槽会不会有所影响?

  建议:如果工作内容更丰富、负责的范围更广、掌控的资源更多,从小公司的总监降为大公司的经理是可以接受的。但如果仅仅是钱多了,其他各方面都降了一级,那还是要多多考虑自己的前途。没有前途,就没有“钱”途。毕竟,高位虽然“高危”,但机会也更多,职业寿命更长久。

  钱多,但“三没”的工作要不要?

  风险系数:★★★☆当事人:苏萨

  我学的属于那种“百搭”专业,工作一直很难找。前一份工作月薪只有2500元。近期,别人介绍了一份月薪4500元的工作,企业缴纳基本保险。但由于是日企,等级严格,推荐人言明4500元的月薪是到顶了,近五年薪资不可能有大的调整,也没有升职机会;而且签的还是外包合同,福利待遇也不能和那些直接与公司签约的员工比。由于我自身条件一般,没有过硬的学历,也没有特长技能,其他能力也平平,我对于4500元月薪的工作很心动。究竟要不要这份除了薪水高点外,其他都不怎么样的工作呢?

  建议:择业前,求职者应先看看自身目前最缺的是什么?缺钱,缺经验,还是缺少对自己未来的规划?明白自己的缺陷,设定当下的目标,才能明白什么样的公司、什么样的工作才是对自己最有利的。世上没有完美的工作,只有适合自己的工作,你应当利用自己的优势去寻找适合自己的工作。

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